1

Представитель работодателя:

Представитель работников:

Заведующий
МАДОУ Юшалинский
детский сад № 11 «Колокольчик»
___________/С.В. Зимакова
«25» января 2023г.

Председатель
трудового коллектива
___________/ Ермохина Л.С.
«25» января 2023г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 гг.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик»
Утвержден на собрании работников
Протокол № 3 от « 25» января 2023 г.

Юшала
2023г.
2

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных
условий
деятельности
муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения «Юшалинский детский сад № 11
«Колокольчик», направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов и заключенным в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
Работодатель в лице заведующей Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик»
Зимаковой Светланы Вадимовны и Работники, интересы которых представляет
рабочая группа трудового коллектива организации в лице представителя
трудового коллектива Ермохиной Людмилы Сергеевны, воспитателя детского
сада.
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня
подписания его сторонами и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работодатель обязуется:
3

1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.10. В случае выполнения определенных условий коллективного
договора работодателем, не участвовать в проведении забастовок.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять
трудовые
отношения
с
работниками,
вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу
в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия работника (для
образовательных учреждений).
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме рабочей группе трудового коллектива
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий по сокращению численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых
4

увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократном
неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим
детей до 14 лет.
Стороны договорились:
3.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.7. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;

5

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Трудовым кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)- не
более 36 часов в неделю.

4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации (ст. 110 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.(ст. 99 ТК РФ.
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса
Российской Федерации) (Приложение № 2).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса
Российской Федерации) (Приложение 3).
4.10. Предоставлять до истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника (ст.122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять на основании письменного заявления работника
отпуск без сохранения заработной платы: ( ст.128 ТК РФ)
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
6

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК
РФ).
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
- при переезде на новое место жительства - _5_ дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Оплата труда работников организации устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
5.2. При определении размера оплаты труда работников образовательного
учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
7

наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
5.3 Заработная плата работников образовательных организаций
предельными размерами не ограничивается.
5.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
5.5. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
5.6 Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя
из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом
отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп.
5.7. Ежегодно согласовывать штатное расписание с Управлением
образования и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
5.8. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской
деятельности.
5.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей
основной работы производятся компенсационные выплаты к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) в соответствии с
Положением об оплате труда.
Работодатель обязуется:
5.10. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8

5.12. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины
сторон в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.13. Оплату
труда
за
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни производить в соответствии с законодательством.
5.14. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.15. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
- 25 числа текущего месяца – за первую часть месяца;
- 10 числа следующего месяца – за вторую часть месяца.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и
охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств –
Соглашение по охране труда (Приложение № 4). Выполнить в установленные
сроки
комплекс
организационных
и
технических
мероприятий,
предусмотренных данным Соглашением.
6.2. Создавать комиссию по охране труда из числа сотрудников
учреждения.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах
в этой области.
Работодатель обязуется:
6.4. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.5. Информировать работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов,
имеющихся
на
рабочих местах,
о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
6.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.7. Провести обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
9

стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
6.8. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 28.01.2021 № 29н.
6.9. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.10. Ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.11. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.12. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки
условий труда.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.14. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет
учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников. Своевременно проводит
расследование и учет несчастных случаев (ст. 226,227 ТК РФ).
Рабочая группа трудового коллектива обязуется:
6.15. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.16. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин.
6.17. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.18. Предъявлять требования к руководителям учреждения о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.19. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.20. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
10

6.21. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.22. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования, а также другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.23. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения опасности для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников, совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и
других социально значимых заболеваний среди работников учреждения.
7.2. Обеспечить
профессиональное
обучение
работников
предпенсионного и пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей
в возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь за счет экономии фонда оплаты
труда (Приложение № 6):
-многодетным семьям;
-пенсионерам и инвалидам;
-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
-в связи со стихийными бедствиями, кражами.
11

Рабочая группа трудового коллектива обязуется:
7.6. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
7.7. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных
педагогических мероприятий.
7.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Рабочая группа трудового коллектива (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности трудового коллектива
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с представителем трудового коллектива сметы фондов
материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств,
идущих на социальную поддержку работников.
8.5. Предоставлять рабочей группе трудового коллектива информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей трудового коллектива
организации во все подразделения учреждения для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
12

8.9. Сохранять членам трудового коллектива среднюю заработную плату
на период их участия в общественных мероприятиях. Предоставлять членам
трудового коллектива по необходимости свободное время для выполнения
общественных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся представителями трудового
коллектива, производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение членам рабочей группы
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Рабочая группа трудового коллектива обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь трудовому коллективу.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, их представителями,
а также соответствующими органами по труду. При проведении контроля
13

представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

Коллективный договор заслушан и утвержден на общем собрании работников
трудового коллектива.
Протокол № 3 от «25» января 2023г.

14

Приложение № 1
Согласовано
Представитель
Трудового коллектива
_________/ Ермохина Л.С.
«25» января 2023г.

Утверждено
Заведующий МАДОУ
Юшалинский д/сад №11 «Колокольчик»
__________/С.В. Зимакова
«25» января 2023г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЮШАЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 11 «КОЛОКОЛЬЧИК»
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190,
ст. 333 ТК РФ, Закона ФЗ «Об образовании в РФ» ст. 2, 64, 26, 47,
Постановления Правительства РФ от 20 июля 2013 года № 611, Устава,
Коллективного договора, являются локальным нормативным актом,
регламентирующим трудовой распорядок в МАДОУ Юшалинский детский сад
№ 11 «Колокольчик», в дальнейшем по тексту - Учреждение.
1.Общие положения
1.1.
Настоящие
Правила
являются
нормативным
актом,
регламентирующим в Учреждении:
- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива Учреждения, укреплению трудовой дисциплины, созданию
комфортного микроклимата.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190
ТК РФ)
1.4. Вопросы, связанные с изменением Правил, решаются
администрацией Организации, а также с представителем трудового коллектива
в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим
законодательством.
1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка, но и сознание ее высокого качества,
рациональное использование рабочего времени.
15

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
поощрением за добросовестный труд.
1.7. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины
труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о
коллективных договорах и соглашениях.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе Учреждения.
2.2. Трудовой договор между работником (вновь принимаемым на
работу) и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 5684 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу поступающий представляет следующие
документы (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 661
ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
16

средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов.
2.4. Работники-совместители, у которых имеется квалификационная
категория предоставляют аттестационный лист.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя
Учреждения;
-заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок,
на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
- издается приказ по Учреждению на основании заключенного трудового
договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного
договора;
- приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х
дневный срок со дня фактического начало работы;
- оформляется дело на нового работника;
- по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную
копию приказа (ст. 68 ТК РФ);
- заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная
постановлением Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004г. № 1
(автобиография, копия документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении,
повышении).
2.6. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу
руководитель Учреждения обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером
его работы, условиями оплаты труда;
- ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
(ст. 68 ТК РФ).
2.7. На всех работников, ведутся трудовые книжки в установленном
порядке, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

17

2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и
приказе (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.11. В период испытания на работника распространяются все
нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на
постоянную работу.
2.12. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
беременных женщин, для приглашенных на работу в порядке перевода по
согласованию между работодателями, избранных по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших
имеющиеся государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного учреждения; лиц заключающих трудовой
договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин
(ст. 71 ТК РФ).
2.15. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем (ст 65 ТК РФ).
2.16. Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с
ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.17. При приеме работника руководитель организует обучение и
проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.18. Руководитель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ТК.РФ
2.19. Перевод работника на другую работу производится только с его
письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст.
72.2 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения
временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
18

Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного
месяца.
2.20. В связи с изменениями в организации работы в Учреждении
(изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения
и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается
изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.22. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности
работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия)
на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья, и при получении предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.23. Увольнение:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- сокращения
численности
или
штата
работников организации,
индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
предусмотренных п. а, б, в, г, д статьи 81 ТК РФ:
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение производится при условии доказанности вины увольняемого
сотрудника в совершенном поступке без согласования с профкомом.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
19

квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократном
неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 661 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет
в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
3. Обязанности и полномочия администрации
Администрация Учреждения обязана:
3.1. Обеспечить выполнение требований Устава и Правил внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
3.2. Организовать труд воспитателей, других специалистов,
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его
обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно
знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних
перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других
обстоятельств.
3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с
СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые
мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
3.5. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую
работу,
обеспечивающую
контроль
за
качеством
воспитательнообразовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ.
3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать
необходимые
меры
по
профилактике
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и
воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и
здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на
прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.7.
Совершенствовать
воспитательно-образовательный
процесс,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
20

3.9. Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения
учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.10.
Своевременно
рассматривать
предложения
сотрудников,
направленные на повышение эффективности и качества работы Учреждения,
поддерживать и поощрять лучших работников.
3.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда.
3.12. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный
для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства в нерабочее время.
3.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных
законодательством льгот и преимуществ.
4.Заведующий Учреждения
4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом,
Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Советом педагогов и другими общественными
организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции
образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий,
методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную
защиту.
Содействует деятельности трудового коллектива, координирует
деятельность общественных организаций (ст.51 ФЗ «Об образавании в РФ» от
29 декабря 2012г. № 273-ФЗ)
4.2.
Руководитель
обеспечивает
необходимые
условия
для
функционирования служб: медицинской, методической, структурного
подразделения – пищеблока, а также контроль за их работой в целях
укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и
внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других
источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998г. № 145;
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ; Налоговый кодекс РФ 1 часть
от 31.07.1998г. № 146, 2 часть от 05.08.2000г. № 117; ФЗ «О бухгалтерском
учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ)
4.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами, предоставляет
ежегодный отчет учредителю, трудовому коллективу о расходовании средств,
поступающих из бюджета и вне бюджета.
4.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил СанПиНов и требований охраны труда.
21

4.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в
соответствии с ТК, Правилами трудового распорядка, Тарифноквалификационными
характеристиками
должностные
обязанности
сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства,
обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и
трудовым коллективом.
4.7. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает
выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда
(ст. 209-231 ТК РФ).
4.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в
соответствии с коллективным договором, обеспечивает безопасную
эксплуатацию совместно с заместителем заведующего
по хозяйственной
работе инженерно технических коммуникаций, оборудования и принимает
меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами
охраны труда.
4.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения,
организует учет и расследование профессиональных заболеваний, учет и
рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), расследование и учет несчастных случаев на
производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно
с комиссией по охране труда).
4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам
охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми
вновь принятыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте
(совместно с руководителями структурных подразделений).
4.11. Утверждает совместно с представителем трудового коллектива
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий
труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
5. Основные обязанности работников
Работники Учреждения обязаны:
Выполнять требования Устава, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты Учреждения.
Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить
на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени
(график работы и др.).
Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудникасменщика.
22

Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и
т.п.).
Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в
установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила.
Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту и порядок в
помещениях, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у
детей бережное отношение к имуществу Учреждения.
Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными,
доброжелательными
с
родителями
воспитанников
Учреждения.
Своевременно
заполнять
и
аккуратно
вести
установленную
документацию.
Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и
аккуратном состоянии.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
Заместитель заведующего по административно - хозяйственной работе
обязан:
Обеспечивать четкое функционирование вверенных ему структурных
подразделений (пищеблок, обслуживающий персонал).
Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников,
пожарной безопасностью.
Контролировать выполнение решений администрации и представителя
трудового коллектива по вопросам воспитания и обслуживания детей.
Обеспечивать взаимодействие обслуживающего персонала, сотрудников
пищеблока с участниками воспитательно-образовательного процесса.
Воспитатели Учреждения обязаны:
Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей.
Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских
прогулочных площадках.
23

Вести работу с детьми по основам безопасности жизнедеятельности и
воспитанию здорового образа жизни.
Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями
медицинской и методической службы.
Выполнять договор с родителями (законными представителями),
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить
родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;
посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров.
Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной
адаптации детей.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать медицинского работника или заведующую об отсутствующих
детях.
Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким
режимом.
Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные
средства обучения в рамках реализуемых программ.
Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических
советов, других совещаниях трудового коллектива, изучать педагогическую
литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с
опытом работы других воспитателей.
Участвовать в методической работе Учреждения, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
Проводить ежегодный педагогический патронаж семей, имеющих детей
дошкольного возраста.
6. Основные права работников
Работники имеют право:
Проявлять творческую инициативу;
Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии
развития Учреждения;
Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов;
Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и
требований профессиональной этики.
На повышение квалификационного разряда по ЕТС;
На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках и
доплатах и материальном стимулировании по Учреждению;
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
СанПиНами и нормами охраны труда;
На совмещение профессий и должностей;
На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

24

На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных
ТК РФ.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы в установленные сроки.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы 18 часов 00 минут.
Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего
персонала определяется в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками:
- воспитателям – 36 часов в неделю;
- страшему воспитателю – 36 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- инструктор по физическому воспитанию – 30 часов в неделю;
- учитель-логопед – 20 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю;
- административной группе 40 часов в неделю;
- педагог – психолог – 36 часов в неделю.
Для педагогов, специалистов устанавливается следующие особенности
режима работы: суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ): с 7:30
до 18:00, по графику, утвержденному заведующим Учреждения.
Перерыв на обед организуется во время сна детей при условии
организации подмены от 30 минут до 1 часа. Время обеденного перерыва
работник использует по своему усмотрению, который в рабочее время не
включается (ст. 108 ТК РФ).
Для сторожей устанавливаются следующие особенности режима работы:
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ): по графику,
утвержденному заведующим Учреждения.
Изменения графика работы без согласования с руководителем
Учреждения недопустимо.
Для дистанционных (удаленных) работников устанавливается 40-часовая
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и
воскресеньем. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет
самостоятельно.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
7.2. За рамками режима работы Учреждения (до 7:30 и после 18:00)
педагоги, администрация ответственность за жизнь и здоровье воспитанников
не несет.
7.3. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для
педагогических работников не более 36 часов.
25

7.4. Установить для женщин, работающих в сельской местности 36часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 час.). (Постановление ВС РСФСР от 01.11.90 №
298/3-1(ред. От 24.08.95).
7.5. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения
исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников.
7.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для
работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с
графиком работы.
7.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству внутри
Учреждения, но не более 0,5 ставки.
7.8. Работа в выходные дни и праздничные дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется в порядке и в соответствии с требованиями
статьи 113 Трудового Кодекса РФ.
7.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в Учреждении.
График дежурства утверждается на полугодие руководителем Учреждения по
согласованию с трудовым коллективом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
7.10. Часть педагогической работы педагогов, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительсиких собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- работа на общих собраниях работников Учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затраченное непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно- бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
7.11. Работнику Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
26

предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня. Специалистам и
педагогам, которые работают с воспитанниками с ОВЗ и (или) инвалидами и
реализуют Адаптированную основную образовательную программу в
соответствии с ПМПК для таких категорий детей, предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней (Постановление правительства
Российской Федерации от 23.06.2014г № 581 (с изменениями и дополнениями),
(ст.334 ТК РФ). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа
работников Учреждения до 15 декабря текущего года и предоставляется для
ознакомления работникам не позднее, чем за 2 недели до начала календарного
года (ст.123 ТК РФ).
7.12. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128 Трудового
Кодекса РФ.
7.13. Учет рабочего времени Учреждением организуется в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,
последний своевременно (в течение дня) информирует администрацию и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
7.14. В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы, расписание занятий;
- отменять занятия и перерывы между ними;
- называть детей по фамилии;
- говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и
детях;
- громко говорить во время сна детей;
- унижать достоинство ребенка;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям не достигшим
возраста 16 лет, а так же отпускать детей по просьбе родителей одних;
- курить в помещении, на территории и близлежащей территории
Учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в
учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
- присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения
заведующего или медицинского работника;
- находится в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- громко говорить и шуметь в коридорах.
7.15. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
27

территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на
введение каждого компонента вакцины».
8. Поощрение за успехи в работе
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного
договора по ДОУ, «Положения о доплатах, надбавках, премировании и
материальном стимулировании по Учреждению» за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, инновационную деятельность, за участие в различных
конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в
социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами,
правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование (согласно положения о премировании)
- награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с Советом педагогов на основании положения о премировании.
8.3. Поощрения объявляются приказом по Учреждению и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного обслуживания.
8.5. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются
в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При
применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
8.6. Совет педагогов и представитель трудового коллектива
ходатайствует перед вышестоящей организацией о награждении руководителя
за высокое качество и результативность работы Учреждения и инновационную
деятельность.
9.Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
28

3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.5, 6 ч. а, б ТК
РФ)
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены).
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
9.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
29

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех
лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
9.8. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения
вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового
коллектива.
9.10. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ),
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам
могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги учреждения могут быть уволены за применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника на
основании п. 2 ч. 1 ст 336 ТК РФ.
9.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения
применяются вышестоящими организациями.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены работниками
трудового коллектива и рабочей группой трудового коллектива
Протокол

№3

от «25» января 2023 г.

30

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАДОУ Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик»

Порядок взаимодействия с дистанционным (удаленным) работником
МАДОУ Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик»
1. Общие положения
1.1. Порядок взаимодействия с дистанционным (удаленным) работником
МАДОУ Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик» (далее – Порядок)
определяет правила осуществления взаимодействия работодателя – МАДОУ
Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик» (далее – образовательная
организация, работодатель) и дистанционных (удаленных) работников (далее –
работники) посредством обмена электронными документами и документами на
бумажном носителе, использования иных способов взаимодействия, а также
регулирует другие вопросы, связанные с выполнением трудовой функции
работником.
1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным
договором
и
локальными
нормативными
актами
образовательной организации.
1.3. Порядок и правила осуществления взаимодействия сторон также могут
определяться трудовым договором с работником и (или) должностной
инструкцией работника.
1.4. При наличии условий, содержащихся в документах, указанных в пункте 1.3
Порядка, и Порядке, противоречащих друг другу, или условий одних
документов, которые не соответствуют условиям, указанным в других
документах, приоритетное значение документов распределяется в следующем
порядке (по убыванию):
1.4.1. Трудовой договор работника.
1.4.2. Должностная инструкция работника.
1.4.3. Порядок.
1.5. Используемые в Порядке термины и понятия толкуются в соответствии с
нормами Трудового кодекса РФ.
Под термином «стороны» или «сторона» подразумеваются одинаково как
образовательная организация, так и работник.
2. Виды связи при взаимодействии сторон
2.1. Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования:
 информационно-телекоммуникационной
сети Интернет (далее –
электронная связь);
 телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной
связи, при этом используются мобильные и стационарные телефоны
(далее – телефонная связь);
 почтовой связи, предоставляемой операторами услуг почтовой связи,
при этом почтовая корреспонденция направляется заказным письмом с
31



уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения и
уведомлением о вручении (далее – почтовая связь);
курьерской связи, предоставляемой соответствующими лицами по
договору или без него (далее – курьерская связь);

3. Взаимодействие сторон посредством использования электронной связи
3.1. Обмен документами посредством использования электронной связи
осуществляется посредством направления одной стороной другой стороне
электронного документа.
3.2. Электронным документом является документ в электронном виде, который
может иметь разные форматы, например документ Microsoft Excel, Microsoft
Word, JPG, TIFF, PDF, в том числе в отсканированном виде, в форме письма на
электронную почту или сообщения в мессенджере, определенном в трудовом
договоре с работником.
3.3. Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок,
определенный в трудовом договоре с работником. Если срок не определен, то
считается равным одному рабочему дню.
3.4. Работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными
документами путем обмена электронными документами или предоставлением
ссылки на электронный документ, размещенный на интернет-ресурсе, к
которому работник имеет доступ.
3.5. По требованию одной из сторон другая сторона обязана направить
оригинал электронного документа на бумажном носителе, содержащий
собственноручную подпись, посредством почтовой связи.
3.6. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в
интернет в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, Порядке или локальном нормативном акте образовательной
организации, соблюдая порядок и сроки взаимодействия сторон, установленные
трудовым договором, должностной инструкцией, Порядком, иными
локальными нормативными актами (далее – online и/или режим online).
3.7. Соблюдение режима online означает выполнение работником регулярно
(ежедневно и своевременно) своих обязанностей, в том числе работник обязан:
 проверять содержимое электронной почты;
 получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные
документы;
 направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
 выполнять иные разумные и зависящие от работника действия,
направленные на соблюдение порядка взаимодействия сторон.
3.8. Работник обязан сообщить работодателю посредством телефонной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение двух рабочих дней с
момента их возникновения, в том числе:
32






о техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих
электронную связь;
об отсутствии электронной связи;
отсутствии электричества;
о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению
работником порядка взаимодействия сторон.

3.9. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для обмена
электронными документами и осуществления взаимодействия сторон
посредством электронной связи, указываются в трудовом договоре работника
или приложении к нему. Стороны обязаны информировать друг друга об
изменении данных и реквизитов, используемых для взаимодействия сторон
посредством электронной связи, в течение одного календарного дня со дня
возникновения таких изменений.
3.10. Отправитель должен использовать параметры электронного сообщения с
«запросом уведомления о доставке сообщения» и с «запросом уведомления о
прочтении сообщения», если:
 работодатель направляет задание работнику, локальный нормативный
акт или распорядительный акт для ознакомления работником;
 работник направляет результаты своей работы, отчет о работе по
запросу работодателя или обращается к работодателю с заявлением,
служебной запиской.
3.11. Стороны обязаны иметь на компьютере программу Skype либо по
согласованию между ними иную аналогичную программу, поддерживающую
IP-телефонию, видеосвязь, возможность быстрого обмена электронными
сообщениями.
3.12. Работник обязан участвовать в видеоконференциях, тренингах, круглых
столах, иных мероприятиях, проводимых работодателем или уполномоченным
работодателем лицом, посредством использования специальных программ,
указанных в пункте 3.11 настоящей инструкции, либо иных программ,
использование которых согласовано с работодателем.
4. Взаимодействие сторон посредством использования телефонной связи
4.1. При использовании телефонной связи работник обязан быть доступным для
работодателя в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном
нормативном акте, а именно: принимать телефонные сигналы (звонки),
исходящие от работодателя, отвечать на них, вести телефонные переговоры с
работодателем.
4.2. Работник обязан сообщить работодателю посредством электронной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение двух рабочих дней с
момента их возникновения, в том числе:
 о
техническом сбое, поломке, утере технических средств,
обеспечивающих телефонную связь;
 об отсутствии телефонной связи;
33



о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению
работником порядка взаимодействия сторон.

4.3. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления
взаимодействия сторон посредством телефонной связи, указываются в
трудовом договоре работника или приложении к нему. Стороны обязаны
информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, используемых
для взаимодействия сторон посредством телефонной связи, в течение двух
календарных дней со дня возникновения таких изменений.
5. Взаимодействие сторон посредством использования почтовой связи
5.1. При использовании почтовой связи стороны обязаны обеспечить
направление и получение почтовой корреспонденции и документации и
сообщить другой стороне о направлении документации, используя
электронную связь.
5.2. Работник обязан по требованию работодателя направить по его адресу
нотариально заверенные копии документов, предусмотренные статьей 65
Трудового кодекса РФ, на бумажном носителе посредством почтовой связи
ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении в течение
трех календарных дней со дня получения соответствующего требования
работодателя.
5.3. Работник по требованию работодателя направляет по его адресу иные
документы, запрашиваемые работодателем, на бумажном носителе по почте
заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трех календарных
дней со дня получения соответствующего запроса работодателя.
5.4. По желанию работника работодатель направляет ему по почте заказным
письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней с момента получения
соответствующего запроса работника:
 сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р;
 трудовую книжку работника, которую вел работодатель;
 иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
5.5. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления
взаимодействия посредством почтовой связи, указываются в трудовом договоре
работника или приложении к нему.
5.6. Информация об изменениях реквизитов и иных данных, используемых
сторонами для осуществления взаимодействия посредством почтовой связи,
направляется другой стороне заказным письмом с уведомлением о вручении
либо посредством электронной связи в форме электронного документа.
6. Взаимодействие сторон посредством использования курьерской связи
6.1. При направлении документации посредством курьерской связи каждая
сторона обязана сообщить другой стороне о направлении документации,
используя электронную связь.
6.2. Документы, поименованные в настоящей инструкции, трудовом договоре,
должностной инструкции, а также документы, истребуемые работодателем,
могут быть направлены по адресу работодателя посредством курьерской связи.
34

6.3. При использовании курьерской связи заполнение описи и перечня
направляемых документов является обязательным.
6.4. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления
взаимодействия посредством курьерской связи, указываются в трудовом
договоре работника или приложении к нему, а также могут быть согласованы
сторонами.
6.5. Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и
реквизитов, используемых для взаимодействия посредством курьерской связи,
в течение двух календарных дней со дня возникновения таких изменений.
Информация об изменениях направляется другой стороне заказным письмом с
уведомлением о вручении либо посредством электронной связи в форме
электронного документа.
7. Особенности организации удаленной работы в образовательной
организации
7.1. После подписания трудового договора дистанционный работник
приступает к выполнению должностных обязанностей, указанных в трудовом
договоре и должностной инструкции работника.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в
трудовом договоре работника, в противном случае на работника
распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, определенный в
Правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
7.3. При временной удаленной работе ее продолжительность устанавливается
трудовым договором с работником.
7.4. При периодической удаленной работе периодичность выполнения
работником трудовой функции дистанционно устанавливается трудовым
договором с работником.
7.5. При временной и периодической удаленной работе работодатель вправе
вызвать работника на стационарное рабочее место за три рабочих дня до
времени выхода посредством электронной связи или любым иным видом связи,
указанным в Порядке. Работник обязан по истечении трех рабочих дней с
момента вызова выйти на рабочее место.
7.6. При временной и периодической удаленной работе работник вправе выйти
на стационарное рабочее место по собственной инициативе, уведомив об этом
работодателя за один календарный день, за исключением экстренных случаев,
когда работник вынужден выйти на стационарное рабочее место вследствие
невозможности исполнять трудовую функцию удаленно. В таком случае
работник вправе уведомить работодателя за час до выхода или менее.
Настоящий пункт не распространяется на случаи, установленные статьей 312.9
Трудового кодекса РФ.
7.7. Порядок предоставления работнику, работающему дистанционно
постоянно, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
определяется локальными нормативными актами образовательной организации.
7.8. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно
трудовому договору с работником путем перевода денежных средств на
банковский счет работника.
35

Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников учреждения, с
ненормированным рабочим днем
№
п.п.
1.
2.
3.

Должность
Заведующий
Главный бухгалтер
Заместитель заведующего по
административно – хозяйственной части
(завхоз)

Количество дней ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска
12
12
12

Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик» длительного отпуска
сроком до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик» (далее –
дошкольное образовательное учреждение).
2. Педагогические работники образовательных учреждений, в
соответствии с п.п.4 п.5 ст. 47 Закона Российской Федерации «Об
образовании» и ст. 335 Трудового Кодекса РФ имееют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
3. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам
без сохранения заработной платы.
4. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в муниципальных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных к настоящему Положению.
5. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на
36

основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании
других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения.
6. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитываются:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо
после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
7. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с
37

военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего
или среднего учебного заведения по профилю, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между
днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если, перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья
(согласно
медицинскому
заключению),
препятствующему
продолжению данной работы, если, перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если,
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
8. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности учреждения.
9. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному отпуску и другие прочие
вопросы, не предусмотренные настоящим положением, решаются
непосредственно педагогическим работником и руководителем учреждения.
10. Длительность отпуска предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск заведующей учреждения оформляется приказом
начальника Управления образования Тугулымского городского округа.
11. За педагогическим работником сохраняется, находящимся в отпуске,
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
38

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, по
возможности
сохраняется
прежняя
педагогическая
нагрузка.
При
невозможности сохранения прежней педагогической нагрузки работнику,
вышедшему из длительного отпуска, должна быть предоставлена
педагогическая нагрузка в объеме не менее ставки.
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации, за исключением случая ликвидации учреждения.
13. Заболевшему в период пребывания в длительном отпуске
педагогическому работнику длительный отпуск не продлевается.
14. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы определяется действующим
законодательством РФ,

39

Приложения № 4
СОГЛАШЕНИЕ
на 2023-2025 г.
Администрации МАДОУ Юшалинского детского сада № 11 «Колокольчик»
и представитель трудового коллектива
по охране труда
№
п/п

Содержание мероприятий (работ)

1.

Оценка рабочих мест

Сумма
(руб)

Кол-во
сотрудников

50000

48

3000

3

Срок
выполнения

Ответственные

Заведующий

Ожидаемая социальная
эффективность (количество
работающих, которым улучшены
условия труда)
всего
В том числе
женщин
46
38

2023

2.

Обучение и проверка знаний по ОТ

3.

Обучение работников безопасным
методам и приемам труда

43

1 раз в 3 года
и по мере
необходимости
Ежегодно

4.

Систематизация документации по ОТ

3

1 кв. ежегодно

5

Проведение техосмотра здания и
сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации

2

Ежегодно
По мере
необходимости

6.

Ремонт и проверка
электрооборудования

1

Ежегодно и по
мере
необходимости

5000

Отметка о
выполнен
ии

Комиссия

46

38

Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХР
Заведующий,
ответственный
за ОТ и ТБ
Заведующий,зам
еститель
заведующего по
АХР
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания

46

38

46

38

46

38

46

38

40

7.

Проверка сопротивления изоляции

5000

1

1 раз в год

8.

Ремонт здания, помещений, освещения

7000

2

Ежегодно по мере
необходимости

9.

Проведение испытания устройства
заземления

3000

1

Ежегодно

Согласн
о
договора

40

Согласно графика

3000

1

В соответствии с
СаНПиН

10.

11.

12

Лечебно-профилактическая работа:
Проведение
профилактических медосмотров
Обеспечение аптечкой первой помощи

Мероприятия по обеспечению
средствами индивидуальной защиты:

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания
Заместитель
заведующего по
АХР,
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания
Заведующий,
Заместитель
заведующего по
АХР
Заведующий,
Заместитель
заведующего по
АХР

46

38

46

38

46

38

46

38

22

22

2

1.Выдача спецодежды (халаты,
фартуки, калоши и
пр)

7000

2. Обеспечение моющими средствами в
соответствии с требованиями СанПиНа

5000

Ежегодно,
по мере износа

Заведующий,
Заместитель
заведующего по
АХР

систематически
41

13

Мероприятия по пожарной
безопасности:
1. Укомплектование первичными
средствами пожаротушения
2. Разработка и утверждение
инструкций по пожарной безопасности
в соответствии с требованиями

46

38

Заведующий
5000
Ежегодно
1 раз в 3 года
и по мере
необходимости

Заместитель
заведующего по
АХР

Заведующий МАДОУ Юшалинский
детский сад № 11 «Колокольчик» ___________________________ Зимакова С.В.
Представитель трудового коллектива __________________________ Ермохина Л.С.

42

Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований предоставления материальной помощи сотрудникам
МАДОУ Юшалинский детский сад № 11 «Колокольчик»
1. Многодетным семьям
- до 20 %
2. Пенсионерам и инвалидам
- до 20%
3. При уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы) - до 20%
4. В связи со смертью близких родственников
- до 50%
5. На юбилейные даты
- до 20%
6. В связи со стихийными бедствиями, кражами
- до 50%

43